Function HR是指职能型HR。这种HR没有话语权，容易被业务部门牵着鼻子走，业务部门怎么说，HR就要怎么做。Business HR是指业务型HR，强调业务和交付。二、HRBP如何跟业务成为伙伴？1.用业务思维思考问题 很多HR考虑问题，容易站在人力资源六大模块（也有说八大模块）角度考虑，这是HR思维，不是业务思维。我们做六大模...
HR三支柱模型是著名的人力资源管理大师戴维·尤里奇提出的,即SSC(共享服务中心)、COE(专家中心)、HRBP(人力资源业务伙伴)。以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略,服务于公司业务,其核心理念是通过组织能力再造,让HR更好地为组织创造价值。 HR三支柱模型本质上是基于对企业人力资源...
敏感度不同 传统HR部门:传统HR距离一线越来越远,不接地气,业务敏感度弱。 传统HR部门在公司初创期,其实都是拥有“业务敏感度”的,只是随着公司多元化和快速发展,这个功能慢慢退化了,HR部门有一种“眼看他起高楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了”无奈感,对业务...
HR三支柱模型，也称HR三驾马车，这个概念由大卫·尤里奇（Dave Ulrich）在1996年提出，无论是HR三支柱还是“跨界”&“混搭”，目的都是“Alignment”& “Segmentation”。“Alignment”与公司业务一致；“Segmentation”精准定位创造价值。2为什么从HR六大模块到HR三支柱？HR部门在公司里面，作为服务支撑部分，根据业务的...
而HRBP，则是强调用HR的专业理论和工具来促进业务部门达成战略目标，更关注最终更大层面上的结果。通过前面的介绍，你肯定也知道这两者的工作内容不同了。这里重点说一说同样的一件工作，HRBP和HR的要求到底有什么不同。就拿大家都比较熟悉的招聘来说，部门负责人提出自己要招一个新人有什么样的具体要求、希望什么...
总的来说，猎头和HR在招聘领域扮演不同的角色。猎头更专注于为客户企业寻找高级职位候选人，HR负责整个员工招聘和管理的全过程。尽管存在一些重叠，但理解和区分这两个角色的不同之处对于企业和求职者来说都是至关重要的。通过猎头，企业可以获得更专业和定制化的招聘服务，以找到最适合的高级候选人。而HR则负责管理...
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五款主流HR系统包括ZohoPeople、金蝶人力云、用友人力云、红海eHR和SAPSuccessFactors,各具特色。ZohoPeople功能丰富,金蝶人力云云端部署,用友人力云多模块集成,红海eHR定制化服务,SAPSuccessFactors全球化视野。企业可根据需求选择。 一、Zoho People Zoho People是一款功能丰富的人力资源管理系统,在人事管理领域深耕16年,是...
猎头（Headhunter）和人力资源（Human Resources, 简称HR），这两个职业角色经常会被人们混淆，但实际上在职责和职能方面存在显著的差异。作为一名南方新华猎头公司的猎头今天我来详细地聊一下我们猎头和HR之间的区别，为大家探讨一下两者在招聘职位、人才管理和组织发展方面的相互关系。一、职责不同 猎头的主要职责是为...
人力资源(Human Resources ,简称 HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力… 关注话题 管理 分享 索引 百科 讨论 精华 等待回答